Méthodologie du bilan de compétences

Il existe différentes méthodologies d’approches lors d’un bilan de compétence. Ces méthodologies permettent de mener une analyse de la personne en phase de reconversion afin d’avoir une progression régulière et méthodique dans l’élaboration d’un projet professionnel.


Ces différentes méthodologies font toujours appel à des entretiens approfondis ainsi qu’à des documents d’évaluation de la personnalité et des compétences de la personne concernée. Ces différentes méthodologies ont cependant une approche commune décrite par le schéma suivant :




méthodologie du bilan de compétences
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